【348】集团内新兴人物代表
,这事儿要是成真了,那往后的顾客,得有多难伺候?”
“那成本呢?你们有算过成本吗?”有人突然跳出来反对道,“这些环节的利润太过单薄,根本不值得投入,我觉得我们现在的销售渠道挺好的,为什么要去干这种吃力不讨好的事情呢?”
“是啊,老板!咱们昊天内部讲究民主,人人皆可以参与讨论当下话题,我觉得,在目前与外敌对战的情况下,不适合拓展新业务,而且,这个新业务的方向明显偏了。”
“嗯,不错!将那些消费者养得难伺候了,遭殃的是整个行业,我们肯定会挨骂的,而且对我们真的没什么利益可言,那点蝇头小利,根本不值一提。”
“老板,我也不太赞成,目前,我们应该一致对外!”
“……”
或许是钟志强的直言不讳,让与会所有人都有了勇气。
讨论,十分激烈。
不过,唐昊算是听出来了,大部分都是反对意见。
这也是他来申城之后,第一次在一件事上,被员工们如此反对。
而且,以新兴年轻力量为主,他们大都是那几次大规模广纳贤才招入公司的高材生,其中不乏有人在这大半年的时间里,通过个人努力,已经晋升到了管理决策
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