骂的同时，显得有些战战兢兢。
    半晌过后，唐昊将文件还给了她们，试探性地问道，“要不要听听我的想法？”
    “请董事长指教！”两人鞠躬道。
    “好了，不要紧张。”
    都是从新人过来的，唐昊也更注重对新人的培养。
    真正融洽的企业环境，是全体员工一视同仁，我们只是岗位不同，而不是森严的等级。
    任何人都能对这个企业提出意见与建议，都能有讨论的空间，有批评才有进步，而不是一味求好的高压政策。
    “指教呢，谈不上，我只是谈谈我的理解与看法。”
    唐昊郑重其事地道，“这款产品侧重的是低端市场，也就是说下沉市场，所以销售方案，应该接地气，能理解吗？我知道，你们俩可能专业素养很强，但有些时候，正因为如此，会犯一些‘纸上谈兵’的错误，面对不同市场，要有不同的销售方案，你跟下沉市场的人，将这么多专业术语，他们是听不懂的，他们只关心，这款产品好不好卖，亮点在哪里？”
    “你们……懂我的意思吗？就跟不同的小孩，要因材施教一样，有的人适合死记硬背，有的人适合拆解理解，我们设计销售方案的时候，要根据销售渠道所处地域的不同，
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