，是好事。”
    “就是这份业绩近半都是暴雪队创造，或者说有张龙的间接影响，我觉得是否再看看，不着急精简。”
    “暴雪队每月都是垫后，这次团队每个人都有贡献一定业绩。”
    “我觉得，能再扩散。”
    会议室众人静静倾听，都是高层没谁是傻子，运气也好实力也罢，反正张龙的价值在眼前，值得开发。
    当然，还不能最终确定。
    毕竟张龙辅导客户，也是大多参考公司分析师团队的每日荐股。
    如果每个团队主管能成为张龙，坚定硬气的打电话，要求客户。
    啧啧，那业绩还不得炸裂？
    “万一不成呢？”
    常务副总轻敲桌面，“张龙穷怕了能改变自己，但其他人很多都是能吃饱没怎么挨过饿，很难改变。”
    “不然最后一周其它七支团队也不会学习了张龙但没出业绩。”
    “再观察等等，白养吗？”
    ……
    上午结束，张龙没见到公司高层做出决定，尤其业绩不达标的十几人根本没心思工作，等待命运宣判。
    公司精简体量裁员的根本原因就是业绩不达标，收支不平衡。
    但9月份投资部业绩很好，那如果接下来还能持续更
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