在玮城博物馆的同事们看来，宋达仁写论文简直可以用不费吹灰之力来形容。上级部门经常会组织论文征集活动，有时还会对玮城博物馆提出投稿数量要求。
    每一次的情况都如出一辙：别人还没想到要写什么的时候，宋达仁就已经写完了，而且质量还很高，报上去就能获奖，还至少是二等奖。其他人费了很大的劲，好不容易写出来一篇，报上去也得不了奖，偶尔获一次奖，也是优秀奖。
    既然单位里有一个这么能写的人，我们还费劲写论文干嘛？直接让宋达仁写不就完了！
    这种想法在玮城博物馆蔓延开之后，再有征文的时候，只要没有明确要求每个人或者每个科室都要写，别人就都不写了，都等着宋达仁一个人完成所有的任务。
    需要发表论文评职称的时候，同事们也不再动脑筋去写，央求宋达仁写就行。
    宋达仁有苦难言。他不仅帮本单位的同事写过，还帮外单位的人写过。他并不想给他们写论文，然而帮了领导，就不能不帮同事，帮了一个同事，就不能不帮另一个同事，帮了领导的朋友，就不好拒绝同事的朋友……
    宋达仁疲于应付，又无可奈何。
    因为发表的文章多，在上级博物馆那里，宋达仁也是个名
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