不怕小林听见有意见，她要能力没能力，要成绩没成绩，论文都是你帮着修改之后发表的。大家投票，肯定选你。等再过几年，我们这几个高级职称的人退休了，你就能评副高了。”
    韩科长说的一点不假，玮城博物馆五十二个在职员工，要说能力，宋达仁是绝对的第一名，而且远远超过其他人。当然，这里说的能力指的只是业务能力，而不包括人际交往。
    玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
    再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
    如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋达仁，而不会是其他人。
    韩科长口中的小沈，名叫沈东风，正式的职务是外联中心主任。玮城博物馆原本没有这个部门，沈东风到来之后，馆里因人设岗，临时增加了这么一个部门，里面就只有沈东风一个人。
    沈东风大学本科毕业以后，进入玮城博物馆工作，到现在只有两年多，按正常渠道是没有资格评中级职称的。他之所以能够参加竞聘，因为他是“特殊人才”，获得了破
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