远洋地产相对独立，不过也只是相对，财务和人事在一定程度上还是受总部的制约，高管们的工资黄志刚可以特事特办，事后只需要向总部报备即可，但普通员工的薪酬体系，需要按照总部制定的标准来执行。
    如果他在公司内部成立设计研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟国家级的各大规划设计单位争夺人才，除了拿钱砸以外，别无他法。
    傅松的这个决定，无疑给他打开了一条引进人才的政策口子，他怎么可能不支持呢。
    “第三件事，要进一步加强基层党组织建设和干部队伍建设。我个人始终认为，在中国不管做什么，从事什么行业，首先要讲政治。怎么讲政治？大家大部分都是党员，该说什么，该做什么，不该说什么，不该做什么，心里都要有数。好大饲料厂的基层党组织和工会组织建设就做得不错，这个经验要推广起来。年后大家可以组织相关人员去实地考察学习，看看人家是怎么做的。”
    “关于干部队伍建设，我们没有多少经验，所以需要大家在实际工作中摸索，有好的经验、好的做法，要及时总结出来，跟大家分享交流。”
    “第四，关于建立公司发言人制度。集团以及各事业部都要建立自己的发言人制度，安排专
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