”
    趁着傅松喝水的功夫，韩泽声插话道：“我补充一句，人才梯队建设这项工作，从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一，而且我明确地告诉大家，这项指标的权重很大，希望各位能够足够重视！”
    傅松笑道：“韩总补充的好，人才培养光嘴上说不行，还要形成制度和规范。不过我还是要强调一遍，我们从来不怕人才多，更不嫌人才多，只怕人才少，只嫌人才少。只要能把人才弄过来，就算是白养着都值得！不管你们用什么手段，用钱砸也好，跟高校和科研单位联合培养也罢，我就一个要求，各部门技术性人才的比例必须比管理型人才的比例高！”
    转过头对韩泽声道：“韩总，你看是不是可以在集团内部搞两套级别体系，一套针对技术人员，一套针对行政管理人员。大的原则是，同一级别的技术人员待遇要比管理人员的高，具体比例再斟酌。”
    韩泽声点头道：“我看可以，会后我就组织研究，争取年后拿出个初步方案。”
    傅松往赵志那边看去，不怀好意地笑道：“我觉得可以先拿远望科技做个试点，暂定总工的待遇比总经理高50%，这个是不是太低了点？要不翻一番？”
    其他人顿时大笑起来，赵志嘴角抽了抽，不带这
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>