苦寻不到符合要求的人，杨振兴只能退而求其次，暂时放低了要求。
    而且正视了自己身上所存在的问题和不足。
    杨振兴对于人员能力上的选择变得更加明确。
    既然那些全能的人物看不上他们文泉春，还何必苦苦追求？
    我花找一个全才的工资，为什么不用同样的钱去找两个甚至三个只在某一方面突出的人呢？
    我凑起一群单独在各方面有能力的人，难道还比不上一个全能的人？
    ‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮’，更何况杨振兴找的还不是臭皮匠。
    再说他也想明白过来，现在最主要找的还是能担任店长职务的人，并不是像潘英俊那种能人。
    何必继续坚持原来的高要求呢？
    放松下来条件，杨振兴立马就找到了三位合适的人选。
    第一个叫做霍央，曾经是某国营企业的员工餐厅负责人。
    因为企业改革，成为了下岗浪潮中的一员。
    后来下海投资创业失败，最后知道自己没有那个能力，所以北上成为北漂，寻求新的发展。
    第二个人叫纪德康，似乎还是纪晓岚的后代。
    跟霍央出身差不多，原来是京城一家国营招待所
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