乱想，光想些没用的东西，结果长大了还没见有多少长进。”
    喝了口酒，何秀娴苦口婆心的说道：“你现在是管理者，就要站在管理者的角度去看待店里的任何事情。
    放下身段询问员工的意见是好事，但并不意味着你要处处礼贤下士。
    这次你开新店的策划有明确、认真的说过自己最后想要的结局或者效果是什么样的吗？”
    杨振兴挠了挠头，说道：“说过一次…”
    还没说完，何秀娴打断了他的话，又问道：“既然说过，那么规划出来的时候上面有你说的那些内容吗？”
    杨振兴讪讪的回答道：“好像没有。”
    何秀娴气的伸手点了杨振兴几下，怒其不争的说道：“既然没有，你当时为什么不说出来？
    要知道你才是老板，下面的员工必须都要听你的话，不然你花钱找他们工作是为了什么？
    难道专门花钱请他们满足自己的利益吗？”
    何秀娴是真的对杨振兴不争气发了火。
    “作为管理者，作为老板，你必须坚定明确的让所有员工知道你希望取得的结果，让所有人知道你想得到怎样的效果。
    你不表明态度，下面的员工永远都觉得你好欺负，回头就
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