黎梓萧能主动说话，说明他在拉近和周围人的关系，在低头表示社交的一种态度。从若琳这里开始，一是锻炼他的沟通交流能力，二是提高他的人脉，就是主题思想。作为老总，要把自己的位置尽量和同事们平起平坐，越是这样同事们才真正觉得他是总裁，是在平民化。
    亲近下属，是总裁的明智之举。笼络人心的一种表现。这样下面的人才会愿意和你共事。公司里的情况都是这样，如果哪个要入职，肯定会问到这个公司的老板怎么样。这就是说一个公司老板的为人，信誉都给他人留下什么样的评价，周围的人都怎么看自己老板的做事风格。这一点决定员工愿意与否在这个公司做事，与老板相处。
    若琳觉得今天是黎梓萧一个很好的开始，他在尽力改变自己，黎云亮的压力给他造成的，要不倔强的性格不会轻易认为自己有问题，在工作中一起以为他做的足够努力，足够优秀，每次开会，他都是以强势，自信来抵制反对他的人，造成下面好多人有意见，时间久了，事必会影响到他人的工作情绪。
    这种事情，往往都要若琳出来打圆场。跟同事说好话，尽快把不良信息控制在萌芽状态。所以很多有心里话，对黎梓萧有意见到人，也先跟若琳说下，也知道若琳和黎梓萧的关系。一家人
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