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    若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地，得到领导赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不断进步，与时俱进。
    现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。黎梓萧心里不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己，而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的，感情上的交流。
    就是公司每个月各部门都有单独的聚会，适当在节日时候还要组织部门间的聚会，这种活动也是若琳提出来的，告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会，是员工间感情的交流，也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾，加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性，更人性化。
    每周都效益员工评比，优质员工奖励。员工之间督促工作，形成你争我斗的学习形式。还有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，
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