定后，侦破方向可以确定了。”
    林德明问：“那么，偶然性作案被排除了，是定向报复杀人吧！”
    刘敏璇回答：“大概是这么个意思。嗷，小林，邱书记要你看杨乃武和小白菜的故事，你看了吗？”
    “任漪蘋上次给我们讲了不少，不过，她说她这是从评弹中听来的，不知和历史上的《杨乃武和小白菜》有没有大的出入？有机会我一定看看原著。”
    接着，林德明马上问刘敏璇：“处长，依你的看法，《杨乃武和小白菜》能给我们什么启发？”
    “小林，你别给我耍滑头，这是邱书记要你考虑的。不过，从我做人事工作的角度出发，这么一个涉及到这么多的官员，或者我们叫做干部的惊天大案，也是很棘手的。干部的培养不是一天两天的事，要推倒重来爽气是爽气，但是后遗症一定不少，至少缺乏了连续性。要知道，在人事上，最怕的事情就是干部人员衔接的链条断裂，这里会有很多死角，盲点，让我们分不清真假。打个比方，有的人听觉不好，我们可以让他多看看。有的人，视觉不好，我们可以安排他去听听。这叫这扬长避短。只要我们掌握基本情况，瞎子聋子都能用，还可以防止出大差错。比如眼睛不好的人，我们可以让他接电话。比如耳朵
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>