后，就要教你们在发言的时候如何控制节奏，什么时候激发听众的掌声，什么时候激情迸发，做感动或者哭泣状……这个都要专门训练的，等训练熟练了，就可以了……”
    “啊——这么麻烦啊，这做报告还要专门训练？直接上去讲不就行了？”老郑有些奇怪。
    “呵呵……这个你就不懂了，要不怎么说这典型是要发现，然后进行培养呢，只发现，不培养，典型是出不来的，这社会上的那些典型先进人物报告会，你以为他们就是随便上来讲的？那些声泪俱下的场景都是偶然的？错，那都是集中经过了无数次反复的训练、模拟，才达到的效果，到时候，会有专家指导你们，什么时候笑，什么时候哭，什么时候慷慨激昂，什么时候问观众要掌声……”梁市长显然是很熟悉这一套，向老郑娓娓道来。
    “原来典型是这样炼成的。”老郑点点头：“额明白了……看来这发现是次要的，培养是主要的，最关键的。”
    “当然，说白了，主要就是培养，一旦我们的社会需要哪一类的典型，就找一个进行培养，只要想培养，善于挖掘，每一个人都有自己的光辉闪光处，比如，我要是想把你老郑树立成全市投资商的楷模，我就能找出你的很多优点……”
    “我？”老郑
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