今天的主要议题不是网站和播放器，而是怎么鼓励员工学习进步，为员工制造机会并且提供帮助支持，简单的比如一定比例的报销学习班培训班的费用或者请老师来公司讲课，高级点的是不是能想办法让这些毕业就进了峨洋的员工有机会去有效增产见识……
    王成川强烈认为非常有必要让这些大学生知道确定峨洋真是良心企业，对员工是多么好呀，薪水福利真的算高了……
    黄倩池的建议是要提高公司全体员工对音乐和电影的认知深度，大家在这方面真的比较欠缺，如果能有专业系统的学习效率会提高不少……
    正说着呢，号召尊重的杨总看了一下手机，站起来就跑了，尽快接电话：“喂……”
    何沛媛好像还在生气，语气不是很好：“东西剪完了？”
    杨景行嗯：“昨天晚上就弄好了，硬盘我一直带着。有件事先声明，不是我使了什么坏，是媛媛太天生丽质。”
    何沛媛对杨景行是完全不信任，立刻质问：“你干什么了！？”
    “没有。”杨景行在自己公司鬼鬼祟祟，低声信誓旦旦：“什么也没干，一个镜头扫过去，你就是最亮眼的，我能怎么办？用马赛克遮住？”
    “你……”何沛媛是个什么思路：“你流
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>