程迪支持大老板，现在如歌的规模和情况，还属于一眼看过去就一清二楚的，有些东西用数据反映出来反而不准确。
    杨景行却又站在合伙这边一些，觉得是可以先把机制建立起来。
    在一起共事这么久了，员工老板们都很熟悉了，几位老板也都没什么架子，所以开会讨论事情是热闹也不失和谐，有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多，但是她好像挺喜欢开会，搬凳子最积极了，不管别人怎么嗦，都听得有滋有味。
    可是今天大部分人的心思还是在活动上，所以四点过大家就出发了，三位男合伙人的三辆车，十几个人一起朝辉煌去，成路和付飞蓉在那边等着的。
    峨洋的几个职员说要见音乐人挺激动，可到了一看看成路他们的架势，情绪也不是多平淡。
    庞惜比较形式化，虽然她和成路也没见过几次面，但是向峨洋的介绍都很准确，让两边互相点着头问好。
    庞惜这人事经理当得不容易，还要说一下今天聚会的主题和目的，比如让峨洋对音乐人多些了解和认识，让音乐人对网络有更深的体会。
    相比庞惜的正式，作为目前持股最多的老板娘而且两边都认识熟悉的左悦就活泼得多，还开玩笑要峨洋以后多招女员工，今
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