滞销品的情况。
    这一措施大大的增加了擎天之家各个货品之间的流传，改善了库存以及销售情况。
    至于说在生产方面, 基层的班组长们, 所拥有的批假权利从原来的半天，直接上涨到了原来只有车间主任才能批准的三天。
    并且其还拥有了一笔根据人数和产值不同，每周五百元到两千元之间的班组奖金。
    班组长可以根据自己对职工个人的表现评判加权，以及班组成员评票的方式，将这笔奖金奖励给某个，或某几个工作表现最好的职工。
    除此之外，班组长们还可以绕过车间主任，跟管理生产的副部长，以及管理研发的副部长汇报工作格，将他们对公司生产科研上所有的意见，表达出来，让公司中高层对下面的情况，掌握的更加真实和详细，促进公司的各方面改革。
    而且不仅仅只是最基层的管理者，其实各车间主任、部门长、分厂厂长等等的权利都被大大增强了。
    可以说，这些车间、部门、分厂，已经从原来的连、营、团，变成了加强连、加强营、加强团。
    甚至就连维修团队，都可以直接跟总部的科研中心要技术支持。
    如果将擎天比喻成人体的话，那么这些一线的，最基层的职工，管理者们，就是人
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>