是没到说的时候而已。
    所以最下面的职工，你就只能听着照着去做。
    像是老金这样的人往上，人脉就显得格外重要了，你要打听你在哪个位置上，为自己争取一个好位置，牢牢的在那个板凳上胶水一样的粘住了，找准机会就上。
    老金拉着脸，门关着，开会回来，手里的本直接摔桌子上了，文件撒了一地，顺脚踢了椅子腿儿，还是不解气，叉着腰，“姓李的王八蛋，不就是靠着他姑父起来的，有什么能力？”
    能有什么能力呢？
    争来争去还是那几个人争，变革就是机遇，这么大的人事变动，当然是趁机摸鱼最好了，上次竞选没有机会的人，现在拼爹的时刻就到了。
    老金也拼，他也有关系，他有个好朋友，也是在上面的。
    绿韭还是绷着脸，事情做的越来越多，老金现在就是放手，放手让绿韭使劲干。
    “晚上差不多到几点？”
    “不清楚，我们都在等消息，人事这边的报表全在等上面的口径。”
    绿韭得做表，她什么活都干，这个部门有什么活她就敢什么活，要单位合并。
    第一步上面要做的就是摸底，把你所有人员的情况彻底摸清楚，详细到不能再详细了。
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