出你不回家带娃做家务是下贱之类也没问题的。
    法律方面有女子差别条约存在，女人不为这个社会做出贡献，政治，经济方面不具备和男人同等地位，被歧视是理所当然的事情。
    但1985年国会通过了《女子差别撤废条约》，1986年又实施了《男女雇用机会均等法》。
    而根据现有法律规定除了要给予女性求职的平等机会，也不可以有歧视性侮辱或者其他情况发生，比如性骚扰导致女性工作环境改变，或者攻击性侮辱回家带孩子之类都是违法行为。
    只是一直以来的固有观念中没人将这种法规当回事，除了公务员体系和教师体系女性会得到公平待遇，大部分会社对女人的态度还是和以前一样。
    女人？
    呵呵！
    不就是该滚回家好好伺候男人的吗？
    然而在法律面前，这种说法和想法只能是潜规则而不能公开。
    所谓均等法，指男女雇用机会均等法是为劳动者创造良好的雇用环境，使劳动者不受到性别歧视。
    并尊重女性劳动者的母性，充分发挥其能力而制定的一项法律。
    其具体规定如下禁止以性别为由的歧视，用人单位不得以劳动者的性别为理由进行歧视
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