密我不能透露，不过我今天主要想说的是，如果我能成为刘氏集团或者丽影集团的决策人，我有信心会把两大集团管理的更好，更出色，让员工更满意。”
    “请问刘先生，你的信心来自何方？”有记者问道。
    刘师傅微笑以对：“我的信心来自于我自成一派的先进的管理艺理念，我称之为管理艺术，在这里以人为本的时代里，人始终是主导地位，想要管理好企业，首先要管理好自己的员工，让他们以企业为家，才能爱岗敬业。如果我上任，我会把我的理念告诉给他们，让他们从心态上先发生转变，让他们把福利当成烦恼，福利越少烦恼越少，把工作当成快乐，工作越多快乐越多，把领导的承诺当成压力，承诺越小压力越小，把加班当成幸福，加班越多幸福越多，把会议当成运气，会议越长运气越长，把假期当成忧愁，假期越短忧愁越短……”
    552 组织
    听了刘师傅‘以人为本’的管理理念，众人倾倒一片，这哪是以人为本，分明就为剥削与压迫巧立名目，把加班当幸福，越加越多，把假期当忧愁，越放越少。你怎么不说把薪水当病菌，分文不取呢！
    有的记者忍不住问道：“刘先生，这就是你以人为本的管理理念？请问你对你所属的电器行的员工也如此
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