于社会弱势地位的残障群体，性格普遍比较内向和敏感；”
    “如果主抓店面运营的管理者没有相关经验，哪怕是我们从一开始就反复强调；但是面对着学习能力和执行能力普遍弱于常人的残障员工；这些管理者在项目初期，面对着频繁出错的员工，很难保证不会出现因为上火而出现斥责或者甩脸色的情况。”
    “如果这些员工是普通人，一定程度的鞭策是有助于工作效率的提升和个人成长的；但是如果对方是内心敏感的残障人士，这种行为往往会适得其反——一旦受呵斥的是那些曾经受过严重心理创伤的残障员工，难说人家这一辈子都会被毁掉！”
    “我说过，这个项目带有浓重的公益性质，因此无论如何，我们也不能眼睁睁地看着它好事变坏事；”
    “因此，在这方面有着较为丰富经验的你，就显得弥足珍贵了；”
    “看得出来，你跟店里的小伙伴们相处的非常不错；经过你的培训后，即便你不在，店里前台和后厨的工作人员，也能够基本保证咖啡店的正常运转——仅仅几个月时间就能做到这个程度，你在这一块的天赋可见一斑；”
    “如果仅仅只是这样，我们倒也不至于邀请你成为我们的店面运营总监；毕竟能一边照顾残障人士的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>