同理，管理岗也存在着这种情况，除非你能拿到公司的股份，否则职位上升到一定程度后，过半的人依旧会很容易出现“躺在功劳铺上混日子”的心思；偏偏未来华夏的竞争会越来越激烈，一旦管理岗懒于学习和进步或者丧失了对市场的敬畏心，就极有可能给公司带来灾难性的后果。
    而且很不巧……铸投商贸目前就有这种隐患！
    作为第一批跟着严主任打江山的元老，陈翔麾下最初的那些员工目前个个都成了中层管理人员，个别还晋升了高层，第二批加入的员工也有不少人得到了晋升。
    本来这也没什么，毕竟他们的贡献对得起他们的岗位。
    但是偏偏从O2O项目大获成功后，这群人里很有一些家伙飘的厉害，自以为凭着铸投商贸现在的势头，已经“江山永固”，可以“放马南山”了；从平日的工作态度和提交的方案就可以看出，这些人在最近半年的时间里业务能力没有任何进步，连带着心里的那股气也泄掉了，反而私下里开始拉起小山头来。
    偏偏严主任他们虽然有时候也不太高兴，但整体来说，只要这些人不踩红线，就听其任之，哪怕是杨铸私底下聊了两次，这个犟老头和陆文兰等人也是一味地打掩护。
    看出严主任他
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