声音小了一点，严主任才压了压手：“虽然本项目的试水整体是成功的，但是我们也要看到这半个月的运作过程中，我们存在的几个需要调整和改进的问题。”
    看到严主任发话，众人顿时安静下来。
    严主任的表情开始严肃了起来：“首先是人力资源部~吴平！”
    “到！”一个三十多岁的瘦瘦男人站了起来，一脸的忐忑。
    严主任淡淡瞟了他一眼：“根据反馈，在头三天里，700个网点的1100多名新招店员里，有超过20%的人业务不熟练！”
    “新员工的上岗培训是你们人力资源部负责的，出了这种事，你吴平难辞其咎！”
    吴平一脸苦涩：“严总，不是我狡辩，而是人力资源部现在拢共就那么十多号人，那么多的网点和新员工，时间又这么紧，我们的确有些培训不过来啊！”
    “短短两个月时间，又要筛选招聘又要上岗培训，我们部门的每个员工这段时间不是在各个网点就是在去往各个网点的路上，没有一天休息不说，每天睡觉的时间连8小时都保证不了……”
    “严总，不是我叫苦，而是现在公司规模都这么大了，咱们人力资源部是不是得补充补充人手了？”
    看着吴平有些期望
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