就开始面试这些应聘者，他跟房婕也很久，明白房婕招人的流程，就先问了些对方的业务能力，看性格是否符合做业务员，有没有这方面的经验，遇到矛盾之后跟人怎么沟通等等。
    来应聘的人很多，大林子就择优录取，最后挑选了一批合适的人选，先让她们到公司来试试，试用期是一周时间，合格的话就可以录用，不合格还是会被淘汰的。
    哪怕是这样严格的条件，大家还是都留下来，毕竟房婕工厂很难进来，而且业务员的待遇非常好，她们都想争取留下来的机会。
    大林子就安排人给新人做培训，等新人掌握了熟食的情况，还有知道推销的话术后，就让她们上岗了。
    只有在实践中才能看出结果，这是大林子的看法，因此他想让业务员尽早出去拓展市场，到时候挑选合适的人选录取。
    这一批的业务员为了留下来，做事都很卖力，各个使出浑身解数去拓展业务，跟客人沟通联系，到处宣传房婕的熟食，让大家知道熟食的美味和方便。
    大林子为了支持业务员的工作，在她们外出工作的时候就给她们带上几包熟食，以便给客人品尝，只有品尝到了味道，客人才更容易购买。
    这些业务员的能力还是相当不错的，或许是竞争
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