，红光机械厂在正式任命曹志强为社长的同时，还派了陈家邦秘书过来，担任红光出版社的副社长兼人事部的部长。
    换言之，以后红光出版社的人事工作，实际上就由陈秘书，或者叫陈家邦来负责了。
    当然了，虽然如此，但终究曹志强是一把手，所以只要是红光出版社的人事问题跟财务问题，最终还是曹志强拍板决定。
    也就是说，陈家邦虽然调过来负责人事工作，但依旧在曹志强之下，要服从曹志强的领导，不会再出现越俎代庖的现象。
    另外，陈家邦不是一个人来的，他还带了两名手下，来协助陈家邦处理人事问题以及行政问题。
    陈家邦的那两名手下，原先也都是厂长办公室的行政秘书，内政经验很丰富。
    他们干别的不行，但管理一个出版社的内部行政工作，还是绰绰有余的。
    本来嘛，红光机械厂就是管理岗过多，通俗讲叫人浮于事，效率奇低。
    但不管如何，这些人的办公管理经验还是很丰富的，至少在这个时代来讲，你除了这些大国企内部培养的行政人员，别处还真没地儿找。
    别的不说，你现在去大街上，想要招聘个会写报告的人，那是千难万难。
    不客气的说
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