售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。
    这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。
    这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。
    销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。
    说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。
    但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。
    另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。
    比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。
    但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。
    还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无关的产品。
    当然了，销售部主任，也属于出版社的骨干了，以后出版社开例会，销售部的主任跟副主任，是有权参加的，并且也有权提出建议。

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