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    也正是在桃园农场，让李国强学到了以前没有的东西，就是一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念，简称“人本观念”。
    在大公司虽然也有好的企业文化，但教条主义往往会让管理走样。
    “李经理，这就是外面打工常说的面试吗？”有村民问道。
    李国强抚摸着不多的头发，微微一笑说道：“差不多吧！主要是想了解一下大家的情况。”
    说完，李国强朝招聘专员沈雪艳示意了一下，两人一起走进了办公室，而村民们则有些紧张地等候在了门口。
    桃园农场的待遇这么好，大家自然都是想应聘上的。
    其实李国强避开众人，主要是想要听听沈雪艳的建议，毕竟沈雪艳是幸福村人，对村民们知根知底，肯定是最了解情况的，按照沈富贵的要求，只要是无不良嗜好的，基本上幸福村的村民只要是年纪合适，是来者不拒的。
    首先品行不端的人肯定不能要了，还有那种喜欢偷奸耍滑、干活出工不出力的肯定也不会考虑。
    另外，某方面有特长的则会优先考虑。
    很快就完成了初步筛选。
    然后李国强和沈雪艳开始挨个村民叫
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