我点点头：“嗯，确实要反思。但是不是反思我为什么要从这个角度去想员工的团队精神是否足够。当然，你出题的，你的意思就是这样是正确的，对吧？”
    老婆点点头：“对呀！常规思维来想，这样的答案其实很标准啊！假如真的有这样的事情发生，这样的处理方法很老道，而不是答案B。答案B也不是说不对，如果对方凶器在手，自己又能制止的，当然要冲上去了。”
    “我刚才说我要反思答案D，是因为假如有同事第一时间这么做，只能说明我们平时的培训是不够的，甚至是缺失的，所以才会一点办法都没有，才会第一时间请示公司招适合的人来做。”
    老婆听了，思考了一下说：“那你的要求是不是有点儿高了？比如说刚好是晓蓉看到，难道她能第一时间冲上去吗？她最好的方法当然就是找适合处理这事的同事来啦！或者报警。”
    两人的观点论据都站在不同的角度，如果这样争论下去，看来有失控的危险。我马上说：“嗯，这也是对的。所以，在ABCD后面要测试者填写理由，是必须的！毕竟大家的岗位不同，要求每一个人都有同类的技能，不现实。”
    老婆见我这么兜了一圈，硬是将可能失控的可能性扼杀在摇篮之中，便意味深长的
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