人才工作，详细地询问学校人员结构，一些引吸人才的策略，人才工程可行性等等，夏柔一一道来，如数家珍。
    方镜很是满意。
    “看来，我们学校人才有些断层，中老年员工比重过大，青年员工比重过低，这不合理，不符合学校的长远发展。”
    “夏主任，我注意到，你刚才提到近五年，青年员工纷纷出走，这是什么原因。”
    夏柔望着方镜，欲言又止，她不知道自己该不该说，哪怕说了，用处也不大，也很难解决这个顽疾，反而会触怒一些人，得不偿失。
    方镜注意到夏柔神色变换，意识到这里可能有什么问题。
    莫非与顾恒生与夏之豹有关。
    方镜心生警惕。
    既然她不想说，那他也不好勉强，也许，能从校办副主任孟重那里着手。
    在这个学校，孟重、孟知夏叔侄二人是他能够相信的人。
    这时方镜的电话响了，是秘书孟知夏打来的，戏曲学院院长百里冬雪过来了，在他办公室等他，有事相商。
    至签售书会后，他有一周没看到秘书孟知夏。方镜又想起当时与她一起的洛君玫，这可是系统指定要收的第十徒，如今竟遇到了，自然不能错过。
    “和
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