为人手不足？”
    “不然还能是因为什么？”
    “即便我只负责研发部的工作，也清楚公司一定时期内营业额稳定，增加员工数量绝不可能对营业额带来质的提升，如果这时候扩招，反而会因为有更多人来瓜分提成，影响员工收入，进而影响工作积极性。”
    “你少在这危言耸听。”
    “我是不是危言耸听，你应该有自己的判断，”祁时苦口婆心地提点她，“你自己想想，如果是你，你是更希望每天加班到十二点，但月薪两万，还是一到六点就能准时下班，月薪只有六千块？”
    赵新蕊的脸色一下难看起来。
    但祁时还在继续说：“而且每个部门的员工配比都是经过人力部门严格核算的，你知道每个部门要做多少报表提交上去层层审核吗？整个公司的运转不是你以为的那么简单，人员配比的基础工资和员工福利都是运营成本，公司肯定要确保花出去的每一分钱都有它的实际价值……”
    赵新蕊彻底忍不住了，她怒吼了一声：“祁时你是不是想打架？！”
    眼看气氛要僵，汪韧赶紧出来打圆场，他扶了扶眼镜，给赵新蕊面前的茶杯里加了点水。
    “小蕊你怎么回事，多大的人了，怎么还动不动就要打
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