来：“你看，你也这样, 人们总会有圆滑的一面, 大家不是怕表达, 而是不想因为表达出现不必要的麻烦。”
    “各人有各人顾虑，争取能求同存异吧，企业向心力哪那么容易凝聚。”
    说完，温良回头看了眼立夏：“假期好好休息，放松放松，节后的工作任务会很重。”
    立夏点头应了下来。
    回到办公室，温良坐到了会客沙发上, 开始洗杯泡茶, 一副等人来的模样。
    刚才立夏说的这些温良当然理解。
    不同人群的需求、顾虑、角度不一样。
    对一个企业管理者来说，主要是找到能平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。
    核心是：
    公平，公平，还是踏马的公平。
    博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。
    当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。
    而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想, 为什么不给福利。
    人心都这样。
    开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿
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