怕是杨韵也是能与很多大公司的老总直接对话了。
    李泽跟汪婉瑜就更不用多说了。
    目光扫过众人，温良语气和缓的说：“这个事情上，大家有什么想法都可以说。”
    一人犹豫了下，还是问道：“温总，这个有什么考核指标吗？”
    温良耐心的回答：“没有具体指标，跟入职长短也无关，比如下季度如果有人升任了二级部门经理，也有资格参与竞争；
    你可能不太熟悉我的风格，我不喜欢那些故意表现出来的东西；
    副总这个职位看大局观、战略规划能力、人品道德、观念等；
    这些东西不是说你日常工作多装模作样的表现表现就能体现出来，尤其是人品道德这方面。”
    这人连连点头：“明白了。”
    副总职务上，能力真的只是一个小方面，所谓格局也只是一个方面。
    温良更多的是看这个人的人品道德与观念。
    能力强的人不一定不犯傻。
    而人品道德以及观念上有问题的能人，其坏起事来非常容易。
    能很轻易的破坏掉博浪已经逐渐成型的体系。
    比如刚才那个被温良直接开出的煞笔，就属于这种例子，直接在破坏分配
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