因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”
    听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”
    杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”
    说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。
    从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。
    目的有二：
    提高团队协作效率；
    内部筛选与孵化人才。
    有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。
    在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。
    还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。
    即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。
    只不过博浪的人力摊子不大，腾挪范围有限，而各方面需求一直在暴涨，所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。
    “……”
    听完杨韵对公司人力资源的全盘汇
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