人有时候想不明白温良为什么要这么那么操作。
    就好比这次与鹅厂的争锋，博浪过于刚硬，都把鹅厂过去的黑历史拿来做了文章。
    现在温良这么一提，他们才算有些后知后觉的钦佩！
    …………
    午前，4月份最后一次例会结束。
    对四月份的事务进行了总结性梳理，从大方向上安排好了五月事务。
    会上，温良主要强调的是公司内部人事治理。
    没有多谈各部门的具体事务。
    智能游戏手机业务草案也是只字未提。
    这个事情距离落地还有一段距离，要等张郁林所在实验室能拿出阶段成果才会进入筹备阶段。
    现在仅仅只是有个框架，八字还没一撇。
    不过，筹备工作最终也是得有人去具体执行。
    毕竟一切事务，究其根底仍然是人的事务。
    所以温良才会着重强调公司内部人事治理！
    会后，陈嘉欣走去跟温良唠了起来：“有个事情没在会上提，关于建设企业文化，传达企业愿景这方面的事务，我觉得可以配合人力资源开始推进了。”
    温良没意见：“你决定就行。”
    “行。”陈嘉欣点了下头
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