这段时间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”
    在座众人早就知道了这个主题，脸上都有喜色。
    有钱拿，当然得开心的。
    温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”
    这句话说完，在座有不少人神色略有异动。
    都落在了温良眼里。
    温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。
    随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”
    “方案的核心就是论功行赏。”
    “以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：
    1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。
    2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。
    3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。
    4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”
    可别小看最低的5%，现营手游业
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