服众, 能拿捏。”
    “老银、小李志不在行政管理，小陈管行政现在不太好体现出成绩, 你跟老唐谁上都行。”
    说到这里, 温良加重了语气：“但一定要明白, 公司发展到现在了, 别搞得只属于我们几个股东, 至少也要做到不表现出来。”
    “平时有事没事研究研究胖东来、菊厂这些公司的结构, 翻翻毛一开篇的调查报告, 翻翻寻乌调查。”
    李泽认真的听着, 思考着。
    推敲咂摸片刻，才开口：“明白了, 我会好好琢磨的。”
    温良语调和缓下来：“我们是公司的创始股东，天然拥有大多数, 要懂得把剩余部分尽可能的分享给每个员工，这样哪怕是为了更多的经济利益，员工们也会更乐意创造性的工作。”
    “不要过于在意某个发展阶段里的得失，管理岗、技术岗受限于发展阶段, 暂时没法完全一样，但得一步步推动。”
    “老张跟小秦在校内就做得很好，他们无所谓自己是不是项目话事人, 只要研究按照方向走就行。”
    听完温良的仔细指点，李泽深以为然的说：“明白了, 我也记得你曾说过，最好的管理就是在一个体系内复制出无数个与自己一样的人，我会
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>