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    ……
    11个联合创始人都到齐了。
    靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重点。”
    总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
    办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
    就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
    再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等，暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
    一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他管理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是高级一些的打工仔。
    扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激进，但我还是倾向于内部晋升干部，直接出任部门经理的人已经够多了。”
    一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”
    温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”
    汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人
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