度有问题的员工！”
    “特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评，这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的，这个道理我想没人不明白！”
    最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。”
    袁施雅、杨韵几人连连点头。
    随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”
    众人异口同声的应声：“明白！”
    面色都是有点肃然。
    温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。
    这次还只是口头批评三个部门。
    在座众人都不傻，下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样口头批评。
    名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。
    一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。
    经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。
    ……
    随后，温良又拿出了一
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