次总结会议涉及到诸多相关事务，有人力资源新入职的一位经理职级的杨韵列席。
    还有研发的几个行政经理人员。
    另有赵明杰、张郁林二人特别列席。
    两人都不是以股东身份列席。
    前者以游戏业务数值总策划的身份与会，后者以安卓应用商店总开发工程师的身份与会。
    照例是立夏兼会议纪要。
    一如往常，温良半点不废话，直接点名：“袁经理，你们人力资源先做个总结。”
    袁施雅清清嗓子，翻开身前的记事本，条理清晰的汇报了从她入职以来的人力资源工作总结。
    工作总结主要集中在人事招聘管理、勤务管理两块。
    “3月份公司新入职员工174人，公司在职员工总数新增至605人，另有驻场兼职员工9人。”
    “3月份以来公司无人离职。”
    “出勤状况优秀。”
    “……”
    虽然袁施雅入职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源部门经理最重要的体现不是人事管理，更不会是最简单的勤务管理。
    温良最早根据袁施雅过往经历，就认为她很难在博浪更进一步。
    现在的表现已经在印证温良
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