0号开启第二款游戏的邀请内测；
    比如小橙书电商模块工作推动；
    比如研发部的重点工作落实；
    比如进一步招人，优化内部人力体系结构。
    该含糊的，温良根本不提，该着重的，温良从不漏下。
    最后的最后还有各部门绩效奖金分配，这个温良直接放权。
    至此，季度总结会议结束。
    各部门行政经理也将总结会议的重要结果传达了出去。
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