决策能力。
    也考验温良真正意义上铺摊子的能力。
    外部竞争只需要见招拆招，内部问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。
    然而，曾经的温主任并不畏惧这些。
    前世那八年里，有七年时间，温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。
    …………
    …………
    为了配合这次夸张的扩张，温良暂时压下了期权授予方案。
    午后，各部门汇总方案就放到了温良的办公桌上。
    为满足公司接下来的发展需求，每个部门都需要扩张招人。
    按照方案上列明的需求，再加上温良修订后的正式执行方案，新的组织结构和人员配备就成了：
    财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。
    以及变化最大的研发部。
    研发部即日起拆成研发、产品两个部门。
    后者暂由李博文代管，配备15人团队。
    研发部第一阶段的扩张就很凶残，将扩张至240人。
    包括面向iOS和安卓的开发工程师、算法工程师。
    要知道，博浪的外部兼职外包开发
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