李泽装作没看到的样子，慢慢悠悠的说：“学历这东西就是个敲门砖作用，比如那几个摸鱼最多、有效贡献最少的就出身于名牌大学。”
    温良跟孙宝银都乐了。
    当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。
    更不是要一杆子打死。
    毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。
    总之，人事体系的建设还是很复杂的。
    ……
    李泽来找温良的事情比较简单。
    主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。
    提出了一些建设性意见。
    主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。
    其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。
    温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。
    正事谈完，李泽也不多留，风风火火的走了。
    ……
    孙宝银的事情比较复杂。
    看着办公桌后的温良，孙宝银开门见山道：“开发上杂七八的问题都有点冒了
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