实地调研，我们给这個办公室的规模规划是56人，不再澳洲其它地方另设办公室。”
    “我们只负责招聘首批20人，剩余的岗位缺口交给办公室经理与副经理完成。”
    “麦肯……就是林腾，通过观察在各方面的处理能力都还不错，目前来看，他担任悉尼办公室经理没问题，更进一步的详细报告我会在离开悉尼之前再向您汇报。”
    让辛黛出马去海外出差，当然不只是公共事务相关的事情，也不会只是推广range这么单独的事情。
    哪怕是为了让她有足够拿得出手的成绩升任集团副总，也不能仅限于此。
    所以在扩散range品牌影响力，以此为载体承载博浪在海外的品牌影响力外，辛黛还负责领衔建设Borange海外办公室，甚至是博浪海外办公室。
    同时，还负责甄选合适的海外办公室管理人员，负责对原有Borange综合体公司人员进行考察与筛选。
    而早在Borange综合体建立以来，李泽便一直分管相关业务，不断在国内招聘合适人选，内部迭代出合适的团队。
    此次与辛黛同行的团队中就带了这一支队伍。
    最终的结果是：李泽与辛黛各分管一部分海外业务，
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