罗墨据理力争：“为什么刘苏悠悠能够取得成功？就在于她是学美术的，懂得一些实用美术的设计原理，把旧款服装进行改造，增加一些时尚元素，化腐朽为神奇，把积压服装推销出去，走上市场，迎合今年的潮流，所以才能取得这样的成绩……”
    见他说得没完没了的，分管设备的副总经理干脆挑明了：“你的意思，是让刘苏悠悠去学习了？”
    罗墨正是这么想的。以前，也对刘苏悠悠暗示过，既然有了承诺，现在有实现的机会，当然要据理力争。
    这么好一个机会，给一个刚刚入职不久的员工，并不是每个人都赞成的。就是在服装公司的管辖范围内，哪个领导没有亲朋好友？还有种种的关系户，免费出国学习，这是多好的机会！哪个不想要这个名额？就是没有基础的，可能学不出玩意儿的，免费出国旅游一趟，哪怕回来一事无成，谁还会找他算账不成？
    每个人都提出了心目中的“合适人选”，争论半天，然后就讨论出几个标准：首先要有设计才干的；年纪不超过25岁的；有外语基础的；在单位表现不错的；带来经济效益的……
    每个人都提出了一两个条件，罗墨暗暗高兴——刘苏悠悠每一条都符合。但是，符合这条件的也不止她一个
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