待这个下属根本就不是实质性的好，凭什么要让人家承担你的坏情绪。
    让冼大鹏对蓝莓产生“共情”，需要时倒一番负面情绪，不需要时对蓝莓玩弄权术，时好时坏。
    这种人，有多远走多远。
    送这种人一句话，欲望难填不得舒心，把最重要的留下就好了。
    是冼大鹏太过于幼稚还是太过于心机？
    一个人成熟的标志是什么？
    有人说：“即使内心波涛汹涌，表面也能云淡风轻。”
    情绪稳定者得天下。古语有言：“胜人者力，自胜者强。”
    生活中获得成功的人，都是管理情绪的高手。唉，也许冼大鹏不成熟不善于管理情绪，但人家的高升还是甚好的。
    有一段话印象深刻：“一个心地干净、思路清晰、没有那么多坏情绪和妄念的人，是会带给人安全感的。因为他不伤人，也不自伤，不制造麻烦，也很少麻烦别人。”
    冼大鹏在蓝莓眼里不适合做一个讨喜的领导，但不能否决公司的用人谋略。
    送走了冼大鹏，来了一位比蓝莓年纪大几岁的做部门经理。
    新的部门经理叫牛力，娶着男性化的名字。为人处事很好。
    可是蓝莓遇到了比职场
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