景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算，除非为公司、为他本人获得很大利益，他才会极力在董事会上推荐，其他的用人权利都是给了各副总裁，适当的放权才会更好的管理，这一点规则邱凌昀运用自如。
    所以，冼大鹏的职位并非全是邱凌昀的关系。
    蓝莓对冼大鹏的歧义，是否存在有点不服冼大鹏的领导能力和领导水平，还是冼大鹏的领导方式太容易让员工看扁，每个人看人的角度是不同。
    在工作中，冼大鹏明显的故意抬高陈吉利和自己，把堂堂学习部负责人蓝莓甩在一边，在行政主管面前高调的炫耀她自己和陈吉利的工作。
    蓝莓再愚蠢，再不争不抢，也觉得夹缝里生存还真有点憋屈，没办法改变现状，就老老实实的服从安排。
    哪怕行政主管武轩直观上看上去蓝莓没做什么工作似的。
    陈吉利呢，是一个想急于升职的年轻人，表现欲望很重。
    他文案等有基础，对计算机加文案的运用很快进入角色，但是太过于急于表现自己了，尤其在行政主管武轩和分管副总裁罗军浩面前，也许这两个位高权重的领导把他的刻意表现，根本没放在眼里。
    但蓝莓通过一些小动作看在眼里，就觉得十分可笑，像个
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