冼大鹏将牢骚不仅仅是说给蓝莓听，只要是能和冼大鹏说上话的人，她都要向其倾泄牢骚。
    蓝莓这才长记性，原以为冼大鹏把心中的真实感受倾诉给蓝莓，是信任、没有把她当外人，实际上是宣泄工具。
    冼大鹏倾诉的人太多了。
    作为公司一个部门的经理，无法管理自己的这番情绪，不可否认，是典型的思想上不成熟的，也被其他人看笑话、看扁。
    其他部门的人表面上当倾听者，闲聊时没几个不谈她偏的。
    其实，面对这类人，蓝莓是要远离的，不是有句话叫做亲贤臣远什么那人吗。
    可是，目前状态是远不了的，是要天天碰面，抬头不见低头见的领导，蓝莓避免不了。
    常言道：你改变不了人或环境，只有你自己去适应了。
    没办法，蓝莓只得努力适应冼大鹏的情绪、适应她的领导力和工作力。
    蓝莓就是在这种不愠不火，温水煮青蛙的环境中工作着。
    好在副总裁唐军浩和行政部经理武轩从来没有训过蓝莓，当然也不能越级批评搁了一级的下级。
    没有高层批评她，蓝莓心里还是挺欢乐的。
    做完手头上的事后，就到食堂进餐。
    最
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