关系并非这样，做生活上的朋友还可以，但做工作的上下级、工作上共事，又是一种截然不同的态度。
    比如，冼大鹏对新来的学习部工作人员陈吉利格外抬举，好事是绝对不会轮到蓝莓的。
    在副总裁面前汇报工作时，总是把陈吉利带在手上，而且拿去的文案很多却是蓝莓起草。
    陈吉利哪怕修正一下排版、改几个字，她都觉得陈吉利很了不起。
    只要蓝莓打错了哪句话或字，像打着灯笼发现错误，叽叽喳喳说个不停，广而告之，似乎想要全天下的人都知道蓝莓文案里文字上的错。
    蓝莓的优点不出门，缺点却被冼大鹏广而告之。
    久而久之，蓝莓也就不去计较了，她试过多次了，抬举陈吉利，好事轮到陈吉利，树立陈吉利在领导和同事之间的影响力。
    这是冼大鹏在耍弄权术。
    其他部门来找学习部要相关资料共享一下，基本是找陈吉利。
    陈吉利仗着有冼大鹏撑腰，
    蓝莓完全是被架空的状态。
    可是，蓝莓还是挺享受这种状态，那就可以少做一些事，任性而为。
    不过，其他部门知道蓝莓的实力，食堂见面，总会说蓝莓很不错，以前的文案写得真好
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