。
    几日来，让马建汗好不得意。
    曾庆也不是任人好欺负的，她找到对症下药的办法，在和于虎汇报工作之余，谈到了自己的管理办法，用工作制度和工作流程管理后勤部。
    于虎说话总是特别艺术，会顾及到每个人。他这一次就说了：“你的想法我完全赞同，这个你得和马主任商量商量。”
    既然于虎都发话了，马建汗自然做顺水人情，应允了曾庆的提议。
    接下来，曾庆专心致志地亲自操作电脑，花了两个半天，草拟了早就熟透脑海的管理规章制度和工作流程。
    报给于虎看后，仅仅是走马观花看了一遍，就十分认同：“行，就按你的办，给马主任也看看。”
    “那这样啊，给马主任看过之后，如果没有修改意见，我就尽早开一个员工会，把这个情况向员工通个气，然后所有人日后的工作都按这个流程来，你看可以吗？”
    “行！”于虎样子长得很粗鲁，但思维、洞察世事一点也不粗鲁。
    他是充分信任曾庆的，也有意制衡、消弱马建汗的利益熏心、一支独大控制所有员工的阴暗心理。
    有些捞取个人好处费的事，于虎没有和马建汗挑明，睁一只眼闭一只眼。
    马
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>