因此我想派一个副总裁过去主持工作，韦理你觉得怎么样？”
    林佰诚询问韦理的意见。
    “林总，派副总裁过去会不会有些大材小用了？”
    韦理听后不由有些迟疑：“公司在日本那边要从零开始打拼，派副总裁过去，有种发配的感觉，我觉得派个部门经理就可以了。”
    “派副总裁过去是有点委屈他了，但派副总裁过去才能让底下人知道我的重视。被派过去的副总裁，我会在待遇方面给予补偿，提高薪水，股权激励也提高一个级别。”
    这次是一个不错的机会，把韦彼得和夏伯殷两人中的一个调离总部，然后提拔投靠他的华人高管上位，加强他对和记黄埔的掌控。
    一直以来，林佰诚都没有动副总裁级别的高管，成宇峰能上位还是因为被他替代的那人自己作死离职，他安排他的人上位，韦理等管理层不好说什么，不会因此感到危机。
    蛮横的强硬调职管理层，其他人肯定会人人自危，从而影响到公司的管理，所以林佰诚一直都没有大动。
    在亚洲星传媒集团成立的时候，林佰诚其实想把韦彼得和夏伯殷两人中的一个调走，可惜他们不愿意，林佰诚也就不好勉强。
    这次不一样，林佰诚有正当的
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