优秀人才的同时更要注重人品，学历再高，之前成绩再好，人品不行我们华氏也不要，所以说，人力资源部以后的工作重心可以偏向考察人品，你们也不想自己辛苦做出来的东西被他人窃取吧？”
    说完了人力资源部，华流萤又看向售后部。
    “华氏的售后一向做的不错，你提出的加强客户回访力度的提案可行，但注意行事的方式方法，要在客户闲时才能打扰，白天尽量亲自去我们华氏开发的物业里去，和那些住在里面，白天闲到发慌的老年人聊天，到了晚上就可以约谈客户，亲自登门是其一，约一起开个茶话会也不错。
    尤其注意客户对物业的满意度是否达到了我们的标准，还有哪些做的不好，让业主不满意的地方，这些都要记下来，方便我们处理。
    同时售后部还要加强和政府方面的合作，比如水利局和电业公司、电信公司等等，不要等客户投诉我们才想起来和这些单位打招呼。”
    紧接着华流萤又针对技术部和信息部门提出了意见和建意，有的策划案直接否了，让他们重做，尤其是在合作方方面，华流萤将所有与华氏合作的公司都一一做了分析，哪些能与之合作，为什么，哪些不能，为什么，都说的明明白白一清二楚的。
    华流萤
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